虹迪始终努力营造一个学校的氛围，提倡学习，鼓励创新，重视人才的培养和发展。根据员工的入职时间、岗位要求、能力素养和兴趣特长设置了不同的培训计划：“入职和在岗培训”帮助新人迅速适应企业文化，融入合作团队，熟悉日常工作；为了能够从现有员工中挖掘有潜力的人才，虹迪因而推出了“英才发展培训计划”； “跨文化交流计划”作为公司人力资源的一大特色，使得虹迪在众多国内本土物流企业中独树一帜。

秉承“认真快乐”的企业文化，虹迪十分鼓励员工定期分享成功喜悦和追求个人成就感的快乐，平时经常组织团队拓展、庆功酒会、体育比赛以及各类户外活动，关注每一位员工的快乐成长。

虹迪每季度会安排为期一周的新员工入职培训。

虹迪对所有员工进行定期在岗培训，培训内容从心理拓展、能力挖掘到技术巩固等方面，帮助新员工建立个人信心及融入团队的信心，也帮助老员工突破职业瓶颈。

规章制度

企业文化

财务常识

客服规范

电脑技巧

项目管理

虹迪物流立志成为中国物流行业先行者，高速发展的业务渴求优秀管理及技术性人才。公司希望能够从现有员工中培养出自己的“英才”，因此推出“虹迪英才发展培训计划”。

该计划从物流分析能力、英语沟通能力、项目管理能力、沟通技巧几个方面入手；.聘请国内外物流专业人士，指导“英才”日常的工作；选择课题，指导开展“攻关课题工作坊”。每月进行一次“里程碑”阶段汇报，由“英才”向管理层进行演讲式报告。

虹迪充分实施“机会面前，能者先得”的宗旨，为认真、执着、进取的员工提供个人职业晋升空间。

跨文化交流计划为虹迪物流有别于众多中国本土物流公司做出了重要贡献。几年来二十几位来自法国、英国、美国、德国、捷克、立陶宛、多哥等国家的不同文化背景，不同肤色的外国专家和交换生，为虹迪带来了西方的价值观念，和先进的管理模式。 他们与我们本土的管理人员甚至基层的运作人员共同工作，思想的碰撞使得虹迪人更开放，更有效率，更能够理解我们跨国客户的需求。